Kontinuierliche Lernkultur

In der heutigen dynamischen und wettbewerbsintensiven Landschaft sind unsere Mitarbeitenden unser größtes Kapital. Ihre Leidenschaft für Innovation, Experimentierfreude und das Erforschen neuer Lösungen treibt unser Unternehmenswachstum voran und bringt die Gruppe kontinuierlich zu Verbesserungen und neuen Herausforderungen.

Unsere Personalentwicklung basiert auf fünf zentralen Säulen: Aktualität, Innovation, Exzellenz, Kundenorientierung und ethische Integrität. Um diese Werte zu wahren, investieren wir kontinuierlich in ihre Entwicklung, indem wir sinnvolle Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung bieten und ein kollaboratives sowie motivierendes Arbeitsumfeld fördern.

Funktionsübergreifende Teams

Bei Datenvorlage bedeutet „etwas bewirken“, stets den neuesten Technologien und Trends voraus zu sein, ihr Potenzial zu verstehen und sie durchdacht in unsere Arbeit zu integrieren.

Um dies zu erreichen, spezialisieren sich unsere globalen funktionsübergreifenden Teams darauf, Technologietrends zu analysieren, zusammenzuarbeiten und die besten Wege zu identifizieren, diese auf unsere bestehenden Produkte und Dienstleistungen anzuwenden. Dieser Ansatz stellt sicher, dass wir an der Spitze der Innovation bleiben und Lösungen liefern, die sowohl modern als auch auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind.

Interne Trainingsprogramme

Wir fördern aktiv kontinuierliches Lernen unter unseren Mitarbeitenden und legen dabei besonderen Wert auf die Entwicklung von Soft Skills und effektiver Kommunikation. Insbesondere unsere Initiative für nutzergenerierte Inhalte, Learn.Share.Remix, befähigt Teammitglieder von Datenvorlage, als Dozenten und Referenten aufzutreten. Diese Plattform ermöglicht es ihnen, aktuelle Unternehmensthemen in interaktiven Sitzungen und Workshops zu teilen und zu diskutieren.