Mitarbeiterbeziehung
Unsere Mitarbeiterbeziehung umfasst die Strategien, Richtlinien und Praktiken, um die Interaktionen mit unseren Mitarbeitenden zu steuern.
Kommunikation
Offener, transparenter Dialog zwischen Management und Mitarbeitenden.
Engagement
Mitarbeitende werden ermutigt, engagiert, motiviert und verpflichtet zu sein.
Vertrauen und Respekt
Förderung eines fairen und respektvollen Arbeitsplatzes.
Konfliktlösung
Probleme effektiv und konstruktiv ansprechen.
Unterstützung und Entwicklung
Feedback, Coaching und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten.
Schlüsselelemente starker Mitarbeiterbeziehungen
Klare Erwartungen und Ziele
Gegenseitiges Vertrauen und Transparenz
Anerkennung und Wertschätzung
Unterstützung der Work-Life-Balance
Kultur des beidseitigen Feedbacks
Warum ist das wichtig?
