Nuolatinio mokymosi kultūra

Šiandienos dinamiškoje ir konkurencingoje aplinkoje mūsų darbuotojai yra didžiausias turtas. Jų aistra inovuoti, eksperimentuoti ir ieškoti naujų sprendimų skatina mūsų verslo augimą ir veda Grupę nuolatinio tobulėjimo bei naujų iššūkių link.

Darbuotojų ugdymą grindžiame penkiais pagrindiniais ramsčiais: savalaikiškumu, inovacijomis, tobulumu, orientacija į klientą ir etikos integralumu. Siekdami išlaikyti šias vertybes, nuolat investuojame į jų augimą, siūlydami prasmingas profesinio tobulėjimo galimybes ir skatindami bendradarbiavimo bei motyvuojančią darbo aplinką.

Tarpfunkcinės komandos

Duomenų šablonas „kurti pokytį“ reiškia būti priekyje naujų technologijų ir tendencijų, suprasti jų potencialą ir apgalvotai integruoti jas į mūsų darbą.

Tam mūsų pasaulinės tarpfunkcinės komandos specializuojasi technologijų tendencijų tyrimuose, bendradarbiauja ir ieško geriausių būdų, kaip jas pritaikyti esamiems produktams ir paslaugoms. Toks požiūris užtikrina, kad išliktume inovacijų priešakyje, teikdami pažangius ir klientų poreikiams pritaikytus sprendimus.

Vidinės mokymų programos

Aktyviai skatiname nuolatinį mokymąsi tarp savo darbuotojų, pabrėždami minkštųjų įgūdžių ir efektyvaus bendravimo ugdymą. Ypač mūsų darbuotojų kuriamo turinio iniciatyva „Learn.Share.Remix“ suteikia Duomenų šablonas komandos nariams galimybę tapti lektoriais ir pranešėjais. Ši platforma leidžia jiems dalintis ir diskutuoti apie aktualias įmonės temas interaktyvių sesijų ir dirbtuvių metu.